Beschermd: Ouder-Kind dynamiek in organisaties
Er is geen samenvatting, omdat dit een beschermd bericht is.
Mijn manager is (niet) mijn moeder, ik gedraag me (niet) als haar kind
Ouder-Kind dynamiek in organisaties: de gevolgen en wat je er kan aan doen?Vlottere en betere teamwerking staat vandaag hoog op de agenda bij onze klanten. In vrijwel alle teams die […]
Hopes en Fears
Verandering gedragen krijgen in je team is niet altijd voor de hand liggend. Enkele maanden geleden ging een coachee aan de slag met haar team nadat er een reorganisatie was […]
Appreciative Inquiry
In deze benadering gaan we ervan uit dat een systeem zich positief ontwikkelt, zodra mensen gezamenlijk gaan onderzoeken wat er werkt, en wat ze graag willen voor de toekomst. Deze […]
Een muur barstensvol waardering
Deze enig mooie en tegelijk simpele werkvorm hebben we de laatste maanden regelmatig ingezet bij teamcoachings. We stonden elke keer verbaasd van het resultaat EN de impact op de deelnemers. […]
Start je meeting met een check in!
Je kent het wel: je holt van vergadering naar vergadering. Je vergadering start want iedereen is aanwezig… … maar ben je er ook echt? Hoe graag je het ook wilt, […]
Leren met een acteur
Tijdens onze communicatietrainingen en workshops nodigen wij graag een professionele acteur uit van Klein Barnum die is opgeleid in praktijksimulaties. Dit geeft aan onze training een nog praktischere, interactievere en […]