Categorieën
Geen moeiteloos leiderschap zonder AUTHENTICITEIT. Maar hoe dan? Het is makkelijker gezegd dan gedaan. Maar leidinggeven wordt moeiteloos én plezierig door jezelf te blijven – weliswaar een bewuste en geëvolueerde
Bottomline: we werken allemaal te hard, en er komt alsmaar meer op ons af. Maar wist je dat leidinggeven en teamwerking oprecht makkelijker kan? Meer nog: beheers deze 5 +
Ik kom toe op een rustige, groene locatie in the middle of nowhere voor een team coaching. Het team telt 14 leden, die ik vrij goed ken, want ik volg
‘Verdeel en heers’, ‘De wet van de verschroeide aarde’, ‘De drama driehoek’, ‘De Ouder-Kind dynamiek’ ==> Het zijn allemaal intermenselijke strategieën en dynamieken die (on)bewust gebruikt worden in teams en
A while ago, I had the opportunity to coach a management team from a mid-sized company. The intake sessions with the team manager and HR were clear – so we
Een tijdje geleden mocht ik een managementteam van een middelgroot bedrijf coachen. De intake met de teammanager en HR was grondig. Het doel: het team moest beter samenwerken, meer proactief
In de lente editie van 2024 van CXO Magazine, zette Elke Van Hooreweghe in een tweebladig artikel uiteen wat een potentieel onaangeroerde bron van concurrentievoordeel is binnen de muren van
Wanneer een team niet goed draait of er in een bedrijf veel onderhuidse spanningen zijn, is het verleidelijk om te wijzen naar specifieke gebeurtenissen, situaties, of individuen. Maar deze blijken
Slechts 13% van de Belgische werknemers is betrokken en tevreden over hun werk. Ik ben geschokt door de bevindingen van de recente Gallup studie, “The State of the Global Workplace
Creëer een leercultuur die écht werkt! Ervaar de kracht van een lerend empowered netwerk binnen jouw organisatie. In de nieuwe wereld van werk zijn zelfredzame teams en medewerkers steeds belangrijker.
