Categorieën
Wanneer een team niet goed draait of er in een bedrijf veel onderhuidse spanningen zijn, is het verleidelijk om te wijzen naar specifieke gebeurtenissen, situaties, of individuen. Maar deze blijken
Slechts 13% van de Belgische werknemers is betrokken en tevreden over hun werk. Ik ben geschokt door de bevindingen van de recente Gallup studie, “The State of the Global Workplace
Did you know… the cost of a bad hire is 0.5 to 2 times their annual salary when they leave within the first six months. Learn more about the consequences
…en teams hebben het niet gemakkelijk. Maak van 2024 een kanteljaar! Zet zelf je team terug op de rails zodat samenwerken terug fun is. Een korte teaser voor het het
We want to change that. We want to empower internal leaders and HRM/HRBP so they can act immediately before it is too late or worse… do nothing in the hope
Aan de hand van de 5-stappenmethode leerden de team leaders van imec IC Link in Leuven elkaar te ‘intervisiecoachen’, problemen te herkaderen en elkaar te versterken in hun rol met
Ouder-Kind dynamiek in organisaties: de gevolgen en wat je er kan aan doen?Vlottere en betere teamwerking staat vandaag hoog op de agenda bij onze klanten. In vrijwel alle teams die
Dit afgelopen jaar nodigde ons uit om te groeien en ‘leren’ op heel diverse manieren te benaderen. Wij maakten van de uitdaging een opportuniteit en doken in de wereld van
KernTalenten aan het werk! In onze vorige blog kwam de analyse met het gebruik van KernTalenten aan bod. Deze analyse geeft je glashelder inzicht in: je aard, je aanleg, je
In de realiteit van virtuele teams, transversale teams, cross-functionele teams en zelfsturende teams is het een steeds grotere uitdaging om goed op elkaar afgestemd te blijven en vlot samen te
Aankomende 31 mei nemen we je mee op een unieke reis naar de kern van effectieve teamdynamiek. Onze speciaal ontworpen masterclass, “Teams On Track“, is jouw sleutel tot het ontgrendelen van het volledige potentieel van jouw team, waardoor je niet alleen de uitdagingen van vandaag aanpakt maar ook een fundament legt voor blijvende verandering.
Ben jij klaar om impact te hebben? Klaar om het verschil te maken?
