Teams ontwikkelen
Team coaching … als de bom barst en de weg naar verbinding opent
Ik kom toe op een rustige, groene locatie in the middle of nowhere voor een team coaching. Het team telt 14 leden, die ik vrij goed ken, want ik volg
Blogs & Publicaties
Categorieën
Teams ontwikkelen
Iedereen verliest
‘Verdeel en heers’, ‘De wet van de verschroeide aarde’, ‘De drama driehoek’, ‘De Ouder-Kind dynamiek’ ==> Het zijn allemaal intermenselijke strategieën en dynamieken die (on)bewust gebruikt worden in teams en
Teams ontwikkelen
“Why Are We in a Teambuilding? We’re Not a Team.”
A while ago, I had the opportunity to coach a management team from a mid-sized company. The intake sessions with the team manager and HR were clear – so we
Teams ontwikkelen
Waarom zitten wij in een teambuilding? Wij zijn geen team.
Een tijdje geleden mocht ik een managementteam van een middelgroot bedrijf coachen. De intake met de teammanager en HR was grondig. Het doel: het team moest beter samenwerken, meer proactief
Zelfleiderschap
GRATIS ademtechniek
Intro We horen het rondom ons: mensen snakken naar rust, vertragen, introspectie. Elke Van Hooreweghe legt eerst uit waar de oefening, die je in de video daaronder kan vinden, toe
Teams ontwikkelen
Shockerende data over het ultieme concurrentievoordeel
In de lente editie van 2024 van CXO Magazine, zette Elke Van Hooreweghe in een tweebladig artikel uiteen wat een potentieel onaangeroerde bron van concurrentievoordeel is binnen de muren van
Horse Assisted Coaching
Wat paarden ons vertellen over stressregulering – feit of fabel?
Op 20 februari 2024 spraken wij, Nadja Talpaert en Annemieken Van Reepingen, op een thema-avond over paarden en stressregulering. De uitnodiging kwam van het Postgraduaat Inspirerend Coachen van de Arteveldehogeschool
Horse Assisted Coaching
Hoe een grote vriendelijke reus kan helpen
De magie in het team! Het is midden juli en behoorlijk warm. Een team van 5 komt samen aan in de weide. Ze willen graag hun teamdynamiek onder de loep leggen
Systemisch Coachen
De 4 ongeschreven wetten van team- en organisatiedynamiek
Wanneer een team niet goed draait of er in een bedrijf veel onderhuidse spanningen zijn, is het verleidelijk om te wijzen naar specifieke gebeurtenissen, situaties, of individuen. Maar deze blijken
Teams ontwikkelen
The new way of work: Waarom CEOs en HR directeurs het anders dienen aan te pakken
Slechts 13% van de Belgische werknemers is betrokken en tevreden over hun werk. Ik ben geschokt door de bevindingen van de recente Gallup studie, “The State of the Global Workplace