een tocht met jezelf en je team
Leider van jouw team
Ontplooiing
Goed functionerende teams klikken in elkaar als een puzzel en zijn nodig om maximaal bijdrage te kunnen leveren aan het doel van de organisatie. Een team is echter een systemisch geheel dat voortdurend in beweging is en waarvan de dynamiek een delicaat gegeven is.
Thema’s die ervoor kunnen zorgen dat een team niet tot maximale ontplooiing komt zijn o.a.:
- onveiligheid,
- gebrek aan vertrouwen,
- angst voor conflict,
- elkaar nauwelijks durven aanspreken op commitment,
- weinig afstemming op een gemeenschappelijk doel,
- externe invloeden die de druk verhogen, …
In een sfeer van vertrouwen herstellen we de verbinding met elkaar. We leren het team uitspreken wat er werkelijk leeft, concentreren ons op de talenten en het potentieel van elk teamlid en zetten de neuzen en harten in dezelfde richting.
We nemen letterlijk en figuurlijk afstand van de werkomgeving en organiseren de team coaching in een passende omgeving. De deelnemers worden uitgenodigd om naar zichzelf te kijken en hun rol in het team te erkennen. We stimuleren persoonlijke inbreng vanuit ervaringsgerichte interventies en bieden waar nodig een theoretische kader. We maken spanningen en onrust bespreekbaar en werken actief aan een gemeenschappelijk en inspirerend toekomstbeeld met de focus op het ‘waarom’ of de bestaansreden van het team.
Teamcoaching
Op maat van jouw team
We werken in een context van vertrouwen en openheid zodat we oog en oor hebben voor elkaar, kunnen bouwen op elkaars talenten & inbreng en weten te compenseren voor elkaars minder sterke punten.
We organiseren doelgerichte interventies met o.m opstellen van een concrete vertrouwenscharter, timeline conversaties, tafel- of papieren systemische opstellingen om team dynamieken in kaart te brengen, coaching met de hulp van paarden, simulaties met behulp van een acteur, KernTalentenanalyses, world café’s, creativiteitstools, etc.
Hierdoor krijg je inzichten in jouw teamdynamieken.