Leidinggeven met impact

Leertraject

Leidinggeven met impact

Tijdens een management leertraject worden je leidinggevenden ondergedompeld in een bruisend bad van inzichten en technieken rond effectief management. In een kader van vertrouwen en veiligheid werken we rond zelfreflectie en bewustzijn, rond interactie en teamsturing. Een leertraject wordt steeds uitgewerkt op maat waarbij verschillende interventies doorheen de tijd worden gecombineerd.

Mogelijke bouwstenen van een traject:

Verbinding maken met jezelf zien wij immers als een voorwaarde om verbinding te kunnen maken met anderen:
  • Wie ben ik?
  • Wat maakt dat ik doe wat ik doe?
  • Hoe maak ik een sterke verbinding met mijn met mijn medewerkers
  • Constructief oplossen van problemen
  • Inzetten op individuele kwaliteiten
  • Verbinding maken tussen teamleden
  • Teams activeren / in beweging zetten
  • Werken op energie, begrip & inzicht
  • Loslaten van het verleden
  • Valkuilen van teamwork
  • Teamdynamieken
  • Conflicthantering
  • Geweldloos communiceren
  • Bouwen aan vertrouwen
  • Omgaan met verandering en turbulentie
  • Verminderen van weerstand

Because …

You will notice the difference

  • We nemen uitgebreid de tijd om een intake (persoonlijk of schriftelijk) te organiseren zodat de doelstellingen voor deelnemers en organisatie helder zijn.
  • We komen GEEN ‘Powerpoint presenteren’, maar personaliseren ons programma, spelen flexibel in op de vragen en noden van de cursisten en gebruiken reële cases. We gaan werkelijk aan de slag!
  • We zetten je leidinggevenden in hun kracht zodat ze gemotiveerd zijn om hun inzichten om te zetten in concrete acties en dus ineens de volgende de dag ‘leiding geven met impact’.
  • We bouwen een leertraject op waarin voorbereidend werk, workshops, intervisies en individuele coaching-momenten mekaar kunnen afwisselen.

Wat onze klanten vertellen