Het Keuzekompas®vindt zijn weg naar Belfius Auto Lease

Het Keuzekompas®vindt zijn weg naar Belfius Auto Lease

Het Keuzekompas®, begin dit jaar door The Future Generation gecreëerd, helpt mensen om keuzes te maken die er voor hen echt toe doen. In eerste instantie was het Keuzekompas® gericht op jongeren die een inside out studiekeuze willen maken. Maar in tijden van stijgende werkdruk, burn- en bore out symptomen, onvoorspelbaarheid en snelheid, hoeft het niet te verwonderen dat dit instrument ook snel zijn weg vond naar bedrijven. Werknemers bewust maken van hun intern kompas heeft immers een grote impact op hun veerkracht en zelfsturend vermogen.

Wij gingen afgelopen maanden met het Keuzekompas® aan de slag bij Belfius Auto Lease. De vraag van de CEO was niet eenvoudig: hoe kunnen we onze medewerkers ondersteunen in het maken van authentieke keuzes over wat ze wel en wat ze niet willen doen, over hoe ze hun job zelf vorm willen geven, over welke stappen ze willen zetten in hun loopbaan en in hun leven ? Hoe zorgen we ervoor dat onze mensen zichzelf niet verliezen in deze VUCA-wereld ? En tenslotte, hoe helpen we hen om helemaal in hun kracht te staan in datgene wat ze doen, of het nu gaat over professionele of persoonlijke keuzes ?

Deze uitdagingen vroegen om een diepgaande individuele aanpak. Désirée en Els, die het project begeleidden, kozen voor het Keuzekompas® als instrument in de individuele coachingtrajecten van de medewerkers. Intussen zijn alle coachinginterventies afgerond, en is het nu het moment om een eerste balans op te maken.

Coaching is uiteraard nooit een verplichting, maar eerder een warme uitnodiging om aan zelfreflectie te doen en om aan persoonlijke ontwikkeling te werken. Zowat 90% van alle personeelsleden ging in op de uitnodiging om een individueel Keuzekompas®-coachingtraject op te starten bij één van de Notice the Difference coaches. Op zich reeds een behoorlijk succes.

De effecten van de coaching blijven niet uit. Mensen worden meer bewust van de factoren die hun keuzes beïnvloeden, en van het feit dat zij zelf aan het stuur zitten van deze keuzes. Ze leren om beter voeling te krijgen met de gevolgen van hun keuzes, en om zich hierbij OK te voelen. Hoewel sommigen wat schrik hadden zichzelf tegen te komen tijdens de coaching, was het voor hen vaak ook een bevestiging van wat zij onbewust reeds wisten. Maar door het innerlijk kompas voor zichzelf helder te verwoorden, versterkten de meeste coachees het gevoel van coherentie in wat zij aan het doen waren. De coachees wiens taakinvulling teveel afweek van hun intern kompas, werden uitgenodigd om in dialoog te gaan met hun leidinggevende, zodat er gezamenlijk naar een oplossing kon gezocht worden.

Dankzij de Keuzekompas®-coaching zijn bepaalde persoonlijke thema’s makkelijker bespreekbaar geworden binnen de organisatie. De dialogen tussen leidinggevende en medewerker worden immers zoveel authentieker wanneer mensen mogen zijn wie ze zijn. Het Keuzekompas® heeft hier ongetwijfeld toe bijgedragen door taal te geven aan wat moeilijk uit te spreken is.

Ook ontdekken wat deze prachtige tool voor jouw organisatie zou kunnen betekenen? Contacteer ons: we komen graag samen met jou onderzoeken wat de meest geschikte aanpak is voor de uitdagingen van jouw organisatie.

 

Leave a Reply

Your email address will not be published.